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在考慮區域因素的前提下,公司整體薪資水平在同地區同行業具有競爭力,以保證對各類人才的吸引力。

薪資分配遵循以崗定薪,能崗匹配的原則。實行崗位工資制,依據崗位特點和員工技能水平,結合員工所在崗位在公司的相對價值,確定員工薪資水平。

根據各崗位的職能特點,將全公司所有崗位劃分為5個序列,分別是管理類、專業類、技術類、銷售類、作業類。實行雙軌晉升制,即員工可以在不同崗位序列中任不同職級,薪級就高不就低。

作息:每天8小時工作制,單休,周六或其他加班按照國家法定額外計算加班工資。

福利:五險一金、季度勞保、生日禮物、年度體檢、年度旅游、年終獎等。

其他:銷售提成激勵、研發項目獎勵、優秀員工獎勵等。

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